机关事业单位大清理，这7类人员将被辞退，3个扎心真相​​！ 作者：未知     时间：2025-07-07    来源：互联网

“铁饭碗端了几十年，突然说要清退?”“铁饭碗”曾是无数人梦寐以求的工作保障，如今这层坚固外壳正在出现裂痕。最近，全国多地掀起机关事业单位人员清理风暴，从“吃空饷”到编外人员，从考核不合格到在编不在岗，一系列清理措施让不少人措手不及。

　　这场清理不仅持续进行，而且范围越来越广，力度越来越大，无论你是在编人员还是编外工作者，都可能受到影响。哈尔滨清退编外冗余人员、福建永春县连夜发文件、湖南某市一天查处154名“在编不在岗”……这场自上而下的“大扫除”，是机关事业单位的工作岗位正在经历前所未有的变革。

一、哪些人会被清理辞退？这7类人员请注意!

      1. 长期旷工、在编不在岗人员

　　连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的人员，单位可直接解除聘用合同。对于那些擅自离岗、长期事假未归的人员，单位将发出返岗通知，逾期不归者按旷工处理，最终将被依法依规解除聘用合同、辞职或辞退。

      2. 年度考核不合格人员

　　年度考核不合格且不同意调整工作岗位的人员，以及连续两年年度考核不合格的人员，单位提前30日书面通知后，可解除聘用合同。考核结果直接关系到“饭碗”的稳固程度。

      3. “吃空饷”人员

　　这类人员包括十多种情形，如离职、开除、辞职后未核销工资仍在原单位领工资的;未履行审批手续离岗却仍在领工资的;工作调动后工资关系未转移的;退休职工已故家属仍代领退休费的等。黑龙江省专项清理工作显示，这类人员是清理的重点对象。

      4. 服务窗口等岗位的编外人员

　　福建省永春县近期明确要求：服务窗口使用的编外人员一律清退。2023年1月以来未经批准自行聘用的编外人员一律清退。这种政策正在全国多地推行，服务窗口编外人员首当其冲。

      5. 超比例聘用的编外人员

　　永春县要求：编外人员总数超过所在单位编制总数10%以上的人员原则上一律清退;聘用10人以上编外人员的单位，都要适当核减;满编、超编单位原则上不得聘用编外人员。编外人员数量管控越来越严格。

      6. 任务结束或正式人员返岗后的编外人员

　　阶段性任务完成后，该岗位使用的编外人员必须清退;因正式工作人员请假等原因不在岗聘用的编外人员，正式工作人员返岗后，该岗位编外人员必须清退。编外人员的“临时性”特征被严格执行。

      7. 有严重违法违纪行为人员

　　《事业单位工作人员处分暂行规定》明确列出了47种会被开除的行为，包括散布损害国家声誉的言论、泄露国家秘密、贪污受贿、学术不端、参与色情赌博活动等。一旦触及这些红线，不仅工作不保，养老金也会受影响——被开除后基本退休费按25%降低发放。

二、清理背后：3个扎心真相

      财政压力是直接动因：随着经济下行压力加大，多地财政吃紧，清理人员成为减轻负担的重要途径。哈尔滨全市事业编制精简比例高达25.3%，这一数字揭示了清理工作的深度和广度。

      治理效能低下是另一关键因素：长期以来存在的“编内清闲、编外忙碌”现象饱受诟病。如四川某市政法系统的编外人员李雅所说：“我可以接受工资比公务员低，但很难理解为什么编外人员需要承担编内人员数倍的工作。”

      规范管理也是重要考量：编外人员队伍构成复杂，劳动关系多样，来源广泛，流动性不同，岗位分布不均。这种混乱状态给机关事业单位管理带来巨大挑战。

　　这场清理风暴尚未结束，未来可能更加严格。哈尔滨市直机关编外用人原则上5年内精简完毕，每年精简不少于本单位编外用人员额的20%，这一计划显示了清理工作的长期性和系统性。

　　这场清理风暴，刮掉的是“混日子”的人！曾经的“铁饭碗”正在重塑，唯有适应变化、提升自我，才能在这场变革中立于不败之地。规则已变，安稳不再是必然，能力才是真正的“铁饭碗”!

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